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大杂烩签到贴

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十周年萝莉控2

讲一个我几年前的经历。我高中毕业的时候,给高中竞赛培训机构做过助教(不是讲师,是打杂性质的助教)。当时还挺开心的,基本上什么都不用做,负责盯个班、安排饭局点点菜,还有钱拿。寒假的时候又找我,我就欣然同意了。结果,这次是个女负责人,我真的快被累死了……搬小山一样的学**资料、布置会场、半夜去机场接人(负责人自己去,但我也不好意思睡大觉,就在酒店等她),这么累钱却一点也不比上次多。我当时还想,果然女领导就是麻烦。

但后来,我忽然想到,其实不是这样的。我就是赚的打杂的钱,搬东西、布置桌椅、接人,都在我的工作范围内。女负责人让我做的一点也不超出职责范围。为什么第一次就很轻松呢?因为第一次是男负责人,他默认女生不做体力活,所以就算让我帮忙搬东西,他也绝不好意思什么都不做只看着,也是他做大头,我做容易的。至于半夜接人这种事情,他压根就没计划让我参与过,只是偶尔早上跟我说一句“昨晚接人没睡好,我多睡一会儿,有事直接打电话”。虽然我明知自己的身份是打杂的,但我想,如果男负责人真的让我去干活他回去休息,我心里还是会有怨言的吧。

女负责人没有苛待我,她只是没有因为我的性别而照顾我。再换个场景,如果是女负责人+男打杂,那么必然男生要累很多。我也理解了为什么很多女职员会疯狂diss女领导,因为她们在女领导这里不想受任何性别优待,而有没有性别优待,我亲身体验,在工作量中的差距是极为巨大的。

所以,之后无论是在学校社团还是在外实**工作,一般打杂的体力活我都是主动做、至少不比男生做的少。大部分体力活也不过是跑腿送个文件、搬个东西,抹桌子扫地换水大部分公司也都是保洁做,真正女生做不了的脏活累活其实没有多少。

有一些岗位,有性别倾向、男女收入差异巨大我完全可以理解。比如工地上,女小工的工资一般是男小工的一半甚至三分之一;比如**、消防员,女**确实在一些领域会更细心更耐心也更擅长沟通,但基层**毫无疑问必须是男性占绝对主体才可以。这是生理差异导致的男女有别,是不以人主观意志为转移的。

我们不排除,有些岗位就是纯脑力岗位。然而,现实中,大部分工作岗位都没那么高端,打杂本身就占了很高的比重。而这些打杂的工作,又极少是男生能做女生做不了的。当自己总是以性别为由理所应当要求被照顾的时候,看似是得到了照顾,但资本家不是慈善家,其实这样是把女性这个性别放在了劳动市场的劣势地位。

我不想被照顾,甚至会刻意向别人表现出自己不需要照顾,不是我多么无私,相反,是因为自私,特别怕因为这些我也能做的小事而在工作中因为“派女孩去做XX不安全/太累了,还是派个男的吧”而丧失赚钱和晋升的机会——事实上,很多公司都是这样的,很多女性也因为“女性需要照顾”这一两性都默认的事情而更占劣势。

有些性别差异是无法抹平的,我们只能接受;有些是可以通过社会制度改善的,比如提倡男性产假制度、强化父亲在子女养育中的责任等,尽量减轻女性因为生育而造成的职业劣势。但在明明可以做到平等的地方,却非要享受性别优待,其实是把自己放到了劣势的一方。

之前我并没有意识到两性问题对立如此之激烈,也表达过我不想关注这类话题,但真正从timeline到热搜全是这类话题的时候,当看到自己不认同、不认可的观点大行其道的时候,是很难忍住的。

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十周年狗头党wings430徐志雷ROTKSG铁粉

发表于 2021-3-6 16:22:34 | 显示全部楼层
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